特首李家超近日在多個場合強調吸納人才的重要性，引起社會熱議。對於如何才能吸納人才，社會上有很多議論，筆者回想起曾在香港科大教書的中國著名生物學家饒毅教授，幾年前的一個講座，從他個人在香港的經歷，分析香港在吸納人才方面存在的一些問題，其中的內容，發人深省，很值得特區政府思考借鑑。
饒毅是內地著名的生物學家，1985年從深圳到香港，再前往美國加州留學。2000至2005年間，他曾在香港科技大學任教，把他在美國開的課搬到香港，但很快就感覺到這門課開不下去了，原因是香港的學生不太願意學科學，偶然發現一位很想學科學的學生，又很快就到美國去了，感覺很難為香港培養出多少人才。因而，對他個人而言，在香港任教，感覺是時間上得不償失。2007年之後，饒毅回北京任教，就獲得很大的成就感，能夠培艱出優秀的學生。
教學上沒有成就感，而科研方面同樣感到困惑。當年他也曾經對香港的科學研究經費作了一些了解，發現香港的制度不利於科研，不僅經費低，更加只能申請3年的研究經費，他認為，這是一種害年青科學家的制度。
曾經協助國家在海外招聘華人科技人才的饒毅還指出，在2000年以前，香港在吸納人才方面，與內地的北京、上海相比，仍然具有一定的優勢，其中一個原因，是香港的薪酬高，有些職位的薪酬比美國還高。但是，到2002年以後，香港與北京、上海相比，已經沒有多少競爭力，因為內地注重科學，各大城市用於科技的研究經費大幅度上升，而且，科學家和科技人才都能感受到政策和多方面的關懷和支持，從中看到從事科學研究有很多發展機會，充滿希望，因此，對許多科學界的人才來說，內地更具有吸引力。
從饒毅的個人經歷可見，科技界的人才到香港來，既不能從教學上獲得成就感，也不能夠從科研方面得到足夠的資源，又如何能夠吸引人才呢？香港吸納人才缺乏競爭力存在的核心問題，特區政府缺乏發展戰略，沒有完整的人才政策，又怎麼能吸引世界各地的人才？
與內地的大城市，以及全世界各地許多城市相比較，香港仍然具有很多優勢。比如香港的稅制簡單、稅率低，香港社會多元包容，東西文化薈萃，不論是哪種宗教信仰、也不論是哪一種民族的習俗，都可以融入香港社會，香港還具有優質而多資多彩的生活，當然，還有比許多城市都優越的薪酬待遇。
香港所缺乏的，正正是政府的整體發展戰略，香港的未來有甚麼定位？想要發展哪些產業？需要吸納哪些人才？政府首先必須有清晰的戰略布局，再以具體的政策措施作為配合，才能有效地吸納人才。
投資者最關注賺錢的機會，而人才最關注的則是有沒有適合他們發展的機遇和平台。如果香港未來銳意發展的是創新科技，那麼就應該搭建起適合科研和科技產業發展的平台，讓科技人才在香港有用之武，讓他們能夠在香港實現夢想，能夠找到機遇，看到未來的希望。
文：文武
資深傳媒人，曾任企業傳訊高層及在多間報館擔任要職。
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